経済のグローバル化の進展に伴い、日本企業の海外現地法人は増え続け、2008年統計によると約2万1,000社*にのぼる。こうした背景の下、現地法人トップの育成が重要課題となっているが、実際には、現地法人トップとして派遣される人の6割以上が、日本国内の部課長クラスであり、トップマネジメント経験のないまま派遣されるケースも多い。

  優秀な中間管理職に必要とされる要件と、トップマネジメントに必要とされる要件とでは、その職域の範囲と職責の重さにおいて大きな差があり、現地法人トップとして派遣される候補者の選抜やキャリアパスに関して、一層の調査・研究・開発を進めることが必要である。

  本プログラムは、国が推進する「産学人材育成パートナーシップ」の一環である、平成20年度文部科学省「専門職大学院等における高度専門職業人養成教育推進プログラム」の選定を受け、基礎研究を踏まえながらアジアを主たるフィールドとして産業界と学術界が手を携えて取り組みを進める非常にユニークな試みである。
我々コンソーシアムの研究成果が、日本企業のグローバル人財養成の一助になれば幸甚である。関係各位のご協力・ご支援を心からお願い申し上げる次第である。

Number of overseas subsidiaries of Japanese companies continues to rise as the economy globalize, and has reached a count of 21,000 subsidiaries in the FY2008 statistics. Under this circumstance, development of executives in overseas subsidiaries is an important issue, however in reality, there are many cases that 60% of oversea assignees are originally mid-level managers and are dispatched without any experience of top management.

Further investigation, research and development in the selection process and career planning of overseas subsidiary top managers is required to cope with due it's large gap between the significance of roles and responsibilities of mid-level managers' area and those of top management.

This is program is a unique approach pursued by the collaboration of industry and academia focusing on Asia, based on fundamental research and selected as the “FY2008 MEXT（ Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology ）Professional Talent Development Program for Professional Graduate Schools,” which is part of the “Industry-Academia Partnership for Human Resources Development” promoted by the government of Japan. We hope our consortium's research result will assist Japanese companies in developing global talents. I sincere hope for your cooperation and support.